¿Qué es la mentoría?

La mentoría es una estrategia o proceso estructurado cuyo fin es proveer acompañamiento y apoyo para promover el desarrollo y crecimiento de las personas involucradas. Se caracteriza por ser una relación consciente y voluntaria establecida por acuerdo mutuo dentro de contextos particulares.

¿Qué es un mentor?

Es una persona comprometida que provee acompañamiento y apoyo a partir de sus experiencias de vida y aprendizajes.

¿Qué es un mentee?

Es una persona dispuesta e interesada en recibir acompañamiento y apoyo para el refuerzo de diversas áreas de desarrollo personal, interpersonal, social, académico, vocacional y profesional, entre otros. Está dispuesto a escuchar, crear una relación de compromiso consigo mismo y con el mentor, además de explorar opciones de crecimiento. La mentoría funciona si es pertinente para el mentee.

Mentee, término que significa “persona que recibe mentoría”.

Principios fundamentales de la mentoría

  • Está enfocada en el interés y la necesidad del mentee
  • Es una relación entre iguales (entiéndase una relación en la que la edad, el género u otra distinción, no representa superioridad o inferioridad)
  • Conlleva un tiempo mínimo de seis meses, con encuentros periódicos establecidos de acuerdo al diseño de la práctica
  • El éxito de la práctica reside en asumir un compromiso y completarlo

Formas de ejercer
la mentoría

  • Grupal: Es una relación entre un mentor y dos o más mentees
  • Uno a Uno: Relación entre un mentor y un mentee
  • Equipo: Relación entre varios mentores y varios mentees

Tipos de mentoría

  • Académica: Está dirigida a promover una experiencia plena de desarrollo como estudiante
  • Profesional: Está dirigida a promover el desarrollo de destrezas personales y prácticas para el ejercicio pleno de una profesión
  • Vocacional y ocupacional: Está dirigida a apoyar en la exploración y descubrimiento de destrezas e intereses para ejercer una carrera o para realizar un trabajo
  • Destrezas de vida: Está dirigida a promover estilos de vida saludables mediante la construcción de relaciones significativas

Posibles escenarios
para la mentoría

  • Escuelas o Universidades
  • Centros de Trabajo
  • Comunidades
  • Iglesias
  • Instituciones penitenciarias

Elementos de la práctica de mentoría

Reclutamiento

Proceso diseñado para identificar candidatos cuyas estilos y prácticas de vida estén alineados con el modelo y los objetivos del programa de mentoría.

Entrenamiento

Proceso diseñado para garantizar que los candidatos a mentores “cuenten con el conocimiento, las actitudes y las destrezas para construir una relación de mentoría segura y efectiva” (Mentor, The National Mentoring Partnership).

Selección

Proceso cuyo énfasis es determinar si los candidatos están comprometidos y poseen las cualidades para una relación de mentoría segura y efectiva.

Pareo

Momento en el que el mentor y el mentee inician su relación y se reconocen como díada.

Seguimiento

Proceso de acompañamiento al mentor para fomentar una relación de mentoría saludable y efectiva.

Cierre

Proceso diseñado para concluir la relación de mentoría, reconociendo y apreciando el aprendizaje y desarrollo alcanzado por el mentor y el mentee.
Referencia: Elements of Effective Practice for mentoring, MENTOR, The National Mentoring Partnership.